Immer wieder hört man es: Mit 50 brauchst Du Dich nicht mehr bewerben, da will Dich keine Firma mehr haben. Und sehr oft scheint genau das zu stimmen. Ja, die Familienplanung ist in der Regel durch, doch die Jahre der maximalen Flexibilität angeblich auch. Doch stimmt das alles? Und können sich Firmen wie auch wir als Gesellschaft insgesamt diesen Blickwinkel im Zeitalter demografischer Entwicklung und Fachkräftemangel leisten? Darüber spreche ich mit Ulrike Krämer aus Hamburg.

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Aufgewachsen in England, Südafrika und Deutschland arbeitete sie zuletzt als Top Level Beraterin & Worldwide Coordinator bei einer renommierten Werbeagentur. Sie leitete eine Privatschule und gründete paralell die MEISTERKLASSE Studenten Werbeagentur. Zudem ist sie im Vorstand des Fördervereins des Hamburger Planetariums ebenso aktiv, wie im Vorstand des German Mittelstand Kontor Hambrug/Bord und wurde 2020 in die internationale Jury des The One Club NYC berufen.

Kurzum: Sie ist seit viele Jahren Botschafterin zwischen den Generationen. X,Y und Z sind für sie ebenso täglich Brot wie eben auch die Generation 50+. Und genau diese Zielgruppe ist ihr ein besonderes Anliegen.

Sie sagt: Wir müssen endlich aufhören in unserer Gesellschaft Menschen ab Anfang/Mitte 50 beruflich zu diskriminieren und begreifen, dass genau hier eine der größten Chancen liegt.

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